阪神住建の従業員が感じていることとは
会社概要や募集要項から、会社の表の姿は見ることができます。しかし実際に内部はどんな雰囲気なのか、実態はどうなのかは、入社してみないとわかりません。阪神住建は、実際に働いている人はどのように感じているのでしょうか。従業員のインタビューから見えてきたことを紹介します。
＜雰囲気の良さ＞
阪神住建の特徴の一つが、雰囲気の良さのようです。それは会社の説明会からも伝わってくるようであり、ある従業員の方は、各事業部の責任者の方がとても気さくで話しやすく、働きやすそうだと感じたようです。実際に働いてみても、メリハリのある雰囲気は会社の雰囲気の魅力であり、働きたいと思わせてくれるようです。もともと大阪という土地柄もあり、気さくで話しやすい人が多い風土の中で存在する企業なので、社内の雰囲気は良いのでしょう。また阪神住建では、会社のイベントも多いので、働く中で従業員同士の交流機会が多く、仲良くなれることも、一つの要因なのかもしれません。
＜成長を実感できる＞
これから入社する社員にとって、仕事のやりがいや自分自身の成長機会となるかは、重要なポイントの一つでしょう。阪神住建では、入社一年目であっても、重大なプロジェクトの一員に抜擢することも珍しくないようです。ましてや、阪神住建は、幅広い事業を手掛けておりますので、自分が想定していた仕事以上の仕事が与えられるチャンスがあるようです。年々、新しい事業を次々展開し続けてていますので、今後どんな事業と関わることができるかわかりません。会社としてのスピード感と多種多様な業務に、自分自身の成長を実感することができるでしょう。
＜やりがいを感じることできる＞
阪神住建では、規模の大きいプロジェクトがあるようです。例えば、代表的なキングマンションシリーズも、一つ建つことで、そこには数百世帯が住むことになります。それほど大きな人数の生活の基盤となる建物を、企画したり営業したりできるのは、大きなやりがいにも繋がることでしょう。実際に土地を見て交渉したり、どんな設計が良いか考えたりと、社会人としての視野も広がるのではないでしょうか。そして何よりお客様に感謝される機会も多いようです。直接お客様と関わる機会も多いため、自分の仕事で、誰にどんな影響を与えたのか見えやすいのでしょう。それもまた、やりがいに繋がる大切な要素です。
いかがでしたでしょうか。阪神住建で働く社員にとって、会社の魅力は雰囲気の良さであり、そして成長ややりがいを感じることができる仕事内容にあるようです。仕事は、給与面などの待遇ももちろん大切ですが、それ以上に大切なのが、長く続けることができるだけの魅力があるかどうかです。阪神住建では、そうした要素が十分に兼ね備えているようです。
